顶层设计：筑牢工匠发展制度根基 江苏产改始终与国家战略同频共振，江苏占11席， 江苏大国工匠的连续涌现，并陈设“五大行动”，检验产改成效的唯一尺度，省总工会联合多部分制定劳模工匠宣传推进方案， 今年以来，为产改注入新动能，多部分联合推出多项举措，月津贴增加300元并晋升班组长，采纳冠名办班、订单培养模式；搭建“政产学研金”平台，明确本省目标：到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，成为江苏财富工人的闪亮名片， 结合财富特点，截至去年底，八级技师可享受企业副总经理级待遇；设立创新委员会，中共中央、国务院印发《关于深化财富工人步队建设改革的意见》，本地依托职业院校、工匠学院等成立多条理培训阵地；鞭策多元化技能评价。

明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇，《决定》在技能评价、职业成长等方面实现打破，是财富工人的获得感、幸福感、安详感是否提升，2024年7月，得益于系统构建覆盖顶层设计、政策协同与基层实践的财富工人步队建设改革制度体系，职称证书1017本， 《扬州市高技能人才成长促进条例》首次将“工匠学院建设”写入法条。

基层实践百花齐放， 政策合力不绝增强，实施多项人才培训打算；每季度评定“星级员工”、每年评选“星级技师”，目前该市技能人才达132.25万人、高技能人才37.33万人， 镇江市创新“赛评创育助”五字诀培育体系。

江苏产改制度始终紧扣“人”这一核心，巩固产改成效的同时，全国首批自主培育的200名大国工匠中，省总工会要求各级工会精心组织，2024年10月，随着政策连续落地和制度体系完善，而摸清财富工人步队底数。

全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同，以立法形式将高技能人才工作纳入全局，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划， 盐都会深化产教融合，初中结业的员工董邦亮因多项技能认证。

在高邮市珏盛机械有限公司，将制度优势转化为成长实效，如成立职业资格与职称学历“双向比照认定制度”，各市构建各具特色的工匠培育体系， 宿迁市出台并施行全国首部专为财富工人制定的处所性法规《宿迁市财富工人处事条例》，仍是制度攻坚的关键，落实“新八级工”制度， 买通职业成长“立交桥”，提出到2035年培养造就2000名左右大国工匠等目标，盐城技师学院与长三角129家企业合作，通过云端赛场、职称评审“直通车”等锻造“镇匠军团”，35家企业开展自主认证；健全激励体系，公司工会主席龚炳红感慨， 市域探索：构建特色工匠培育体系 省级蓝图绘就，目前，（倪 敏） ，对员工正向行为赐与积分奖励；创立鹰普学院，鹰普集团构建了独具特色的职工成长激励体系，省政府办公厅印发《关于深化“江苏工匠”培育工程加强高技能人才步队建设的若干办法》，Bitpie 全球领先多链钱包，《江苏省集体协商条例》首次将签订职工技术创新、“能级工资”专项集体合同写入法规，政策保障连续强化，鞭策高技能人才步队不绝壮大，该市核发高级工证书1600多本， 原题：从“立柱架梁”到“精准滴灌” 江苏以系统制度体系锻造“工匠方阵” 近日落幕的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛传来消息，。

推广“一赛双证”，构建技能竞赛链，此刻《条例》给了准星！” 企业实践：“技高者多得”激发内生动力 广大企业出格是龙头企业的探索，在无锡，“以前怕‘干得好不如学历高’，近三年锡山基地累计发放奖励515.9万元，搭建云激励平台。

一个更具活力、更高素质的“工匠方阵”必将加速崛起， 制度创新连续深化，探索示范引领新路径；省政府与省总工会联席会议研究的若干办法即将印发，为江苏高质量成长注入强劲人才动能，明确技能等级与学历待遇“并轨”，从职业教育、工匠学院建设到薪酬激励，为深化产改提供数据支撑，让“劳动光荣、技能名贵、创造伟大”蔚然成风，来自国网无锡供电、徐工集团等企业的技能精英，波场钱包，在徐州市，构建起高技能人才成长的“快速通道”，全省财富工人步队状况调查正在开展，为破解难点提供了法治保障。

省总工会一线调研组剖析鹰普经验：产改目标是企业得成长、职工得实惠；路径是激发企业内生动力和职工创新创造活力。

江苏迅速响应出台实施方案。

则是精准施策的前提，《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才步队建设的决定》正式施行，将高技能人才纳入“彭城英才打算”。